tHRibe builders
THE ORIGINAL
EDITIE 5 – OKTOBER 2022
INSCHRIJVEN VOOR DEZE EDITIE IS NIET MEER MOGELIJK!
EDITIE 6 – NOVEMBER 2022
INSCHRIJVEN VOOR DEZE EDITIE IS NIET MEER MOGELIJK!
EDITIE 7 – FEBRUARI 2023
INSCHRIJVEN VOOR DEZE EDITIE IS NIET MEER MOGELIJK!
Wil jij stoppen met zoeken,
talent aantrekken én behouden?
Tijdens deze 5-daagse opleiding of wat wij graag – een alles overboord gooiende en next level experience – noemen, leer jij hoe je een échte tHRibe bouwt. We dompelen je onder in het belang van een tHRibe – vandaag, in de toekomst én eigenlijk ook gisteren en alle dagen voorheen.
We begeleiden jou in het identificeren van het DNA van jouw onderneming en het bouwen van een strategisch People Plan, authentiek aan al die kenmerken. We spreken liever niet van positieve brainwashing maar geloof ons – met meer dan 100 verschillende employer branding inzichten, gooi je nadien automatisch vastgeroeste strategieën overboord en kies je regelrecht voor topwerkgever van het jaar.
2
topsprekers
5
Dagen
20
beschikbare plaatsen
Ik wil MEER WETEN!
PROGRAMMA
DAG 1
EDITIE 5 – 18 oktober 2022
EDITIE 7 – 2 februari 2023
Kick off – het DNA van jouw bedrijf
Tijdens de kick-off delen we het belang van employer branding. Daarnaast gaan we op zoek naar de story van jouw bedrijf. Elk bedrijf vertelt namelijk een verhaal. Maar wat vertel jij vandaag? En is dat het verhaal dat je wil vertellen?
In het kader van employer branding is het belangrijk om strategisch na te denken over wie je bent als werkgever en waarom mensen bij jou aan de slag zouden willen.
Op basis van dit Employer Value Proposition kan je jouw unieke story creëren.
Op dag 1:
- Ga je op zoek naar het authentieke verhaal van je bedrijf.
- Ontdek je waar je voor staat als werkgever en welke waarden (values) je te bieden hebt aan huidig en toekomstig talent.
- Bepaal je waar je als werkgever naartoe wilt in de toekomst.
Na de kick-off heb je een duidelijk verhaal naar je medewerkers en nieuw talent. Het is duidelijk waar jij als werkgever voor staat en welke weg je daarvoor moet afleggen.
Employee Experience
Op dag 2 duiken we in de dagdagelijkse beleving van je medewerkers. We gaan op zoek naar de factoren die jouw werkomgeving bepalen. Een belangrijk onderdeel van de dag zijn rituelen. Welke rituelen leven er vandaag al? En welke nieuwe heb je nodig om je werkomgeving en het gevoel van medewerkers te optimaliseren?
Net zoals customer experience wordt employee experience nu even belangrijk binnen jouw bedrijf.
Op dag 2:
- Ontdek je de drie pijlers van employee experience en hoe deze meespelen in de dagdagelijkse beleving van je medewerkers.
- Ontdek je hoe belangrijk het getal 5 wordt.
- Bepalen we nieuwe rituelen voor je medewerkers, in lijn met jouw EVP.
Na deze dag heb je een werkomgeving gecreëerd waarin mensen willen werken en niet MOETEN werken. Er is een goede afwisseling tussen focus, ontspanning en contact met de andere collega’s.
DAG 2
EDITIE 5 – 10 november 2022
EDITIE 7 – 16 februari 2023
DAG 3
EDITIE 5 – 24 november 2022
EDITIE 7 – 2 maart 2023
Candidate Experience & Onboarding
Tijdens dag 3 ligt de focus op aanwerving en onboarding van nieuw talent. We gaan op zoek naar de formule waarmee je nieuw talent succesvol verwelkomt.
Elk bedrijf heeft namelijk een rekruteringsproces. Hoe verloopt een sollicitatie en de opstart van een nieuwe collega momenteel? En ligt dit proces in lijn met de dagdagelijkse werkomgeving waar je medewerkers terechtkomen?
Het is belangrijk om de waarden (en rituelen) van het bedrijf te integreren in de sollicitatie- en onboardingprocedure. Zo voorkom je mismatches en vermijd je dat je talent snel weer vertrekt.
Op dag 3:
- Halveer je de kost voor elke aanwerving die je doet.
- Breng je jouw sollicitatie- en onboardingprocedure in lijn met je Employer Value Proposition.
- Hervorm je het huidige onboardingtraject en heet je nieuwe collega’s voortaan een warm welkom. Zo zal elke nieuwe medewerker zich onmiddellijk thuis voelen.
Na deze dag heb je het rekrutering- en onboardingproces volledig gealigneerd met je nieuwe employer brand.
Communicatie & Video trends in HR
Dag 4 staat in het teken van communiceren. We tonen je de verschillende manieren om het verhaal aan je doelgroep te vertellen.
Je kunt niet niet communiceren. Dus kan je er maar beter bewust mee omgaan.
Welke kanalen gebruik je nu om jouw verhaal te vertellen?
En bereikt je verhaal de juiste doelgroep?
Authentiek communiceren zorgt ervoor dat je een community bouwt met het juiste talent.
Op dag 4:
- Identificeer je de juiste doelgroep voor jouw vacature(s).
- Leer je zelf video’s te maken en te monteren.
- Bepalen we nieuwe rituelen voor je medewerkers, in lijn met jouw EVP.
DAG 4
EDITIE 5 – 8 december 2022
EDITIE 7 – 16 maart 2023
DAG 5
EDITIE 5 – 16 december 2022
EDITIE 7 – 30 maart 2023
Graduation Day
De dag om alle kennis van de voorbije sessies samen te brengen. Vertel ons (en de jury) alles over jouw Employer Brand en misschien ben jij op het einde een gecertificeerde Thribe Builder!
JOUW ATTITUDE VERANDEREN VAN CONVENTIONEEL NAAR FUTURE PROOF!
Dit is waarom jij er klaar voor bent:
Je kijkt de angst voor verandering recht in de ogen en bent klaar voor het toepassen van een compleet nieuwe HR-strategie, volgens de trends op de huidige arbeidsmarkt.
Trots, inzet en betrokkenheid zijn de antwoorden waar jij naar op zoekt bent. Je bent klaar om emotie te integreren in een geschikt experience-based beleid voor werknemers, kandidaten en ex-collega’s.
Communicatie is een kunst en dat besef je. Je vindt het dan ook prima om terug te keren naar de basis en te ontdekken wat jouw unieke employer value proposition is en hoe deze te vertalen naar een authentiek employer brand. Je leert graag de fijne kneepjes van het vak om jouw werkgeversverhaal te wereld in te sturen.
Je wil een topwerkgever en professional worden, je hebt genoeg van headhunting, geldverspilling en wil eindelijk jouw doelen bereiken zonder de overschaduwing van alle huidige uitdagingen. We’ve got you.
IF NOT YOU, WHO ELSE?!
THRIBE BUILDERS werd gecreëerd voor rasechte entrepreneurs met ballen (m/v/x).
Die echt verder durven te gaan om talent aan te trekken én te behouden!
Die willen veranderen om het verschil op de arbeidsmarkt te maken.
Die begrijpen dat tevreden en gelukkige medewerkers rendabeler zijn.
Die een betere werkgever, dan hun concurrenten,
willen zijn.
