DAG 1

Kick-off en HET DNA VAN JOUW KMO (EVP)

Tijdens de kick-off delen we het belang van employer branding. Daarnaast gaan we op zoek naar de story van jouw KMO.

Elke KMO vertelt namelijk een verhaal. Maar wat vertel jij vandaag? En is dat het verhaal dat je wil vertellen?

In het kader van employer branding is het belangrijk om strategisch na te denken over wie je bent als werkgever en waarom mensen bij jou aan de slag zouden willen.

Op basis van dit Employer Value Proposition kan je jouw unieke story creëren.

Op de eerste dag van het traject:

  • Ga je op zoek naar de authentieke story van je KMO.
  • Ontdek je waar je voor staat als werkgever en welke waarden (values) je te bieden hebt aan huidig en toekomstig talent.
  • Bepaal je waar je als werkgever naartoe wilt in de toekomst.

Na de kick-off heb je een duidelijk verhaal naar je medewerkers en nieuw talent. Het is duidelijk waar jij als werkgever voor staat en welke weg je daarvoor moet afleggen.

Nog niet klaar om een Thribe Builder te worden? Kom naar een gratis seminar

DAG 2

Employee experience

Op dag 2 duiken we in de dagdagelijkse beleving van je medewerkers.
We gaan op zoek naar de factoren die jouw werkomgeving bepalen.

Een belangrijk onderdeel van de dag zijn rituelen.
Welke rituelen leven er vandaag al?
En welke nieuwe rituelen heb je nodig om je werkomgeving en het gevoel van medewerkers te optimaliseren?

Net zoals customer experience wordt employee experience nu even belangrijk binnen jouw KMO. 

Tijdens de tweede dag:
  • Ontdek je de drie pijlers van employee experience en hoe deze meespelen in de dagdagelijkse beleving van je medewerkers.
  • Ontdek je hoe belangrijk het getal 5 wordt.
  • Bepalen we nieuwe rituelen voor je medewerkers in lijn met jouw EVP.
Na deze dag heb je een werkomgeving gecreëerd waarin mensen willen werken en niet MOETEN werken. Er is een goede afwisseling tussen focus, ontspanning en contact met de andere collega’s.

DAG 3

Candidate experience & onboarding

Tijdens dag 3 ligt de focus op aanwerving en onboarding van nieuw talent. We gaan op zoek naar de formule waarmee je nieuw talent succesvol verwelkomt.

Elke KMO heeft namelijk een rekruteringsproces. Hoe verloopt een sollicitatie en de opstart van een nieuwe collega momenteel? En ligt dit proces in lijn met de dagdagelijkse werkomgeving waar je medewerkers terechtkomen?

Het is belangrijk om de waarden (en rituelen) van het bedrijf te integreren in de sollicitatie- en onboardingprocedure. Zo voorkom je mismatches en vermijd je dat je talent snel weer vertrekt.

Op deze dag:
  • Halveer je de kost voor elke aanwerving die je doet. 
  • Breng je je sollicitatie- en onboardingprocedure in lijn met je Employer Value Proposition.
  • Hervorm je het huidige onboardingtraject en heet je nieuwe collega’s voortaan een warm welkom. Zo zal elke nieuwe medewerker zich onmiddellijk thuis voelen.

Na deze dag heb je het rekrutering- en onboardingproces volledig gealigneerd met je nieuwe employer brand.

DAG 4

Communicatie & Video trends in HR

Dag 4 staat in het teken van communiceren.
We tonen je de verschillende manieren om het verhaal aan je doelgroep te vertellen.

Je kunt niet niet communiceren. Dus kan je er maar beter bewust mee omgaan.
Welke kanalen gebruik je nu om jouw verhaal te vertellen?
En bereikt je verhaal de juiste doelgroep?

Authentiek communiceren zorgt ervoor dat je een community bouwt met het juiste talent.

Tijdens de vierde dag:
  • Identificeer je de juiste doelgroep voor jouw vacature(s).
  • Krijg je de aanzet voor een content marketingplan voor 12 maanden.
  • Leer je zelf video’s maken en monteren.
  • Bouw je jouw eigen employer branding website.

Na deze dag zal het juiste talent je nergens meer kunnen negeren.

DAG 5

Graduation

De day om alle kennis van de voorbije sessies samen te brengen. Vertel ons (en de jury) alles over jouw Employer Brand en misschien ben jij op het einde een gecertificeerde Thribe Builder!