Menu
Tijdens de kick-off delen we het belang van employer branding. Daarnaast gaan we op zoek naar de story van jouw KMO.
Elke KMO vertelt namelijk een verhaal. Maar wat vertel jij vandaag? En is dat het verhaal dat je wil vertellen?
In het kader van employer branding is het belangrijk om strategisch na te denken over wie je bent als werkgever en waarom mensen bij jou aan de slag zouden willen.
Op basis van dit Employer Value Proposition kan je jouw unieke story creëren.
Op de eerste dag van het traject:
Na de kick-off heb je een duidelijk verhaal naar je medewerkers en nieuw talent. Het is duidelijk waar jij als werkgever voor staat en welke weg je daarvoor moet afleggen.
Op dag 2 duiken we in de dagdagelijkse beleving van je medewerkers.
We gaan op zoek naar de factoren die jouw werkomgeving bepalen.
Een belangrijk onderdeel van de dag zijn rituelen.
Welke rituelen leven er vandaag al?
En welke nieuwe rituelen heb je nodig om je werkomgeving en het gevoel van medewerkers te optimaliseren?
Net zoals customer experience wordt employee experience nu even belangrijk binnen jouw KMO.
Tijdens dag 3 ligt de focus op aanwerving en onboarding van nieuw talent. We gaan op zoek naar de formule waarmee je nieuw talent succesvol verwelkomt.
Elke KMO heeft namelijk een rekruteringsproces. Hoe verloopt een sollicitatie en de opstart van een nieuwe collega momenteel? En ligt dit proces in lijn met de dagdagelijkse werkomgeving waar je medewerkers terechtkomen?
Het is belangrijk om de waarden (en rituelen) van het bedrijf te integreren in de sollicitatie- en onboardingprocedure. Zo voorkom je mismatches en vermijd je dat je talent snel weer vertrekt.
Na deze dag heb je het rekrutering- en onboardingproces volledig gealigneerd met je nieuwe employer brand.
Dag 4 staat in het teken van communiceren.
We tonen je de verschillende manieren om het verhaal aan je doelgroep te vertellen.
Je kunt niet niet communiceren. Dus kan je er maar beter bewust mee omgaan.
Welke kanalen gebruik je nu om jouw verhaal te vertellen?
En bereikt je verhaal de juiste doelgroep?
Authentiek communiceren zorgt ervoor dat je een community bouwt met het juiste talent.
Na deze dag zal het juiste talent je nergens meer kunnen negeren.
De day om alle kennis van de voorbije sessies samen te brengen. Vertel ons (en de jury) alles over jouw Employer Brand en misschien ben jij op het einde een gecertificeerde Thribe Builder!
12 september
26 september
10 oktober
24 oktober
8 november
18 november
19 november
20 november
21 november
22 november
31 oktober
14 november
28 november
12 december
19 december
