WIL JIJ EEN TOPWERKGEVER WORDEN?
We hebben een exclusieve 5-daagse beleving/opleiding gecreëerd waar je next level gaat als werkgever. In vijf dagen begeleiden we jou naar een compleet nieuwe HR-strategie. Deze is gebaseerd op meer dan 100 employer branding inzichten die van jou een topwerkgever maakt. Het enige wat jij nog moet doen is deze implementeren.
Daarnaast staat er elke opleidingsdag een verrassing op jou te wachten. Een onvergetelijke activiteit die inspeelt op het onderwerp van de dag, zodat je klaar bent bent om zelf met het topic aan de slag te gaan.
Maar dit is niet voor elke ondernemer.
Het is gecreëerd voor rasechte entrepreneurs, CEO’s met ballen (m/v)
Die echt disruptief durven gaan om talent aan te trekken en te behouden.
Die durven veranderen!
Die begrijpen dat gelukkige medewerkers hun bedrijf meer rendabel maken.
Die gewoon een betere werkgever als hun concurrenten willen zijn.
Klaar voor je eigen thribe? Ontdek snel of je gekwalificeerd bent door middel van een intakegesprek. De plaatsen zijn beperkt.
Trajecten
THRIBE TWEE
4 april
18 april
9 mei
23 mei
6 juni
€7500*
* Geniet 40% subsidie via de KMO portefeuille
Na dag 5 (graduation) krijgt elke deelnemer aan Thribe Builders 4 opvolg sessies. Daarnaast krijg je ook toegang tot de exclusieve Facebook community waar je extra content vindt en jouw vragen kunt stellen.
Days
Hours
Minutes
Seconds
– TOT DE EERSTE SESSIE –
DAG 1
Kick-off en EVP
Tijdens de kick-off delen we het belang van employer branding. Daarnaast gaan we op zoek naar de story van jouw bedrijf.
Elk bedrijf vertelt namelijk een verhaal. Maar wat vertel jij vandaag? En is dat het verhaal dat je wil vertellen?
In het kader van employer branding is het belangrijk om strategisch na te denken over wie je bent als werkgever en waarom mensen bij jou aan de slag zouden willen.
Zo kun je jouw story op basis van jouw Employee Value Proposition aanpassen.
Op de eerste dag van het traject:
- Ga je op zoek naar de authentieke story van je bedrijf.
- Ontdek je waar je voor staat als werkgever en welke waarden (values) je te bieden hebt aan huidig en toekomstig talent.
- Bepaal je waar je als werkgever naartoe wilt in de toekomst.
Na de kick-off heb je een duidelijk verhaal naar je medewerkers en nieuw talent. Het is duidelijk waar jij als werkgever voor staat en welke weg je daarvoor moet afleggen.
DAG 2
Employee experience
Op dag 2 duiken we in de dagdagelijkse beleving van je medewerkers.
We gaan op zoek naar de factoren die jouw werkomgeving bepalen.
Een belangrijk onderdeel van de dag zijn rituelen.
Welke rituelen leven er vandaag al?
En welke nieuwe rituele heb je nodig om je werkomgeving en het gevoel van medewerkers te optimaliseren?
Net zoals customer experience wordt employee experience nu even belangrijk binnen jouw organisatie.
Tijdens de tweede dag:
- Ontdek je de 3 pijlers van employee experience en hoe deze meespelen in de dagdagelijkse beleving van je medewerkers.
- Ontdek je hoe belangrijk het getal 5 wordt.
- Bepalen we nieuwe rituelen voor je medewerkers in lijn met jouw EVP.
Na deze dag heb je een werkomgeving gecreëerd waarin mensen willen werken en niet MOETEN werken. Er is een goede afwisseling tussen focus, ontspanning en contact met de andere collega’s.
DAG 3
Candidate experience & onboarding
Tijdens dag 3 ligt de focus op aanwerving en onboarding van nieuw talent. We gaan op zoek naar de formule waarmee je nieuw talent succesvol verwelkomt.
Elk bedrijf heeft namelijk een rekruteringsproces. Hoe verloopt een sollicitatie en de opstart van een nieuwe collega momenteel? En ligt dit proces in lijn met de dagdagelijkse werkomgeving waar je medewerkers terechtkomen?
Het is belangrijk om de waarden (en rituelen) van het bedrijf te integreren in de sollicitatie- en onboardingprocedure. Zo voorkom je mismatches en vermijd dat je talent snel weer vertrekt.
Op deze dag:
- Halveer je de kost voor elke aanwerving die je doet.
- Breng je je sollicitatie- en onboardingprocedure in lijn met je EVP.
- Hervorm je het huidige onboardingtraject en heet je nieuwe collega’s voortaan een warm welkom en zal elke nieuwe medewerker zich onmiddellijk thuis doen voelen.
Na deze dag heb je het rekrutering- en onboardingproces volledig gealigneerd met je nieuwe employer brand.
DAG 4
Communicatie & pre-boarding
Dag 4 staat in het teken van communiceren.
We tonen je de verschillende manieren om het verhaal aan je doelgroep te vertellen.
Je kunt niet niet communiceren. Dus kun je er maar beter bewust omgaan.
Welke kanalen gebruik je nu om jouw verhaal te vertellen?
En bereikt je verhaal de juiste doelgroep?
Authentiek communiceren zorgt er voor dat je een community bouwt met het juiste talent.
Tijdens de vierde dag:
- Identificeer je de juiste doelgroep voor jouw vacature(s).
- Krijg je de aanzet voor een content marketing plan voor 12 maanden.
- Leer jezelf video’s maken en monteren.
- Bouw je jouw eigen employer branding website.
Na deze dag zal het juiste talent je nergens meer kunnen negeren.
DAG 5
Graduation
De day om alle kennis van de voorbije sessies samen te brengen. Vertel ons (en de jury) alles over jouw Employer Brand en misschien ben jij op het einde een gecertificeerde Thribe Builder!
BEN JIJ OOK EEN THRIBE BUILDER?
Of ben je nog niet klaar om:
- Je vacatures sneller in te vullen?
- Je cost per hire met 50% te verlagen ?
- Minder zieken te hebben en burn-outs te vermijden?
- Productievere medewerkers te hebben?
- Minder personeelsverloop te ervaren?
- Je omzet met 30% te verhogen?
- Meer verantwoordelijkheid van medewerkers te creëren?
- Minder geklaag, gezaag en gepuf in jouw bedrijf te horen?
- De waarde van je bedrijf in totaliteit te vermeerderen? (PS. Zo kun je het misschien ook wel verkopen)
Wij zijn Branded.Careers, een team van employer branding experten.
En met veel enthousiasme delen wij alle geheimen van pre-hire tot de retire.
Elke dag werken wij aan strategische concepten, interactieve campagnes en verrassende video’s om onze klanten, de topwerkgevers, in het juiste daglicht te plaatsen.
Zij maken nu al het verschil op de arbeidsmarkt en hebben geen probleem om toptalent aan te trekken en te behouden.
Wist je trouwens dat onze CEO Johan Driessens, dit jaar werd verkozen tot: “global employer branding leader 2018”? Of anders gezegd, volgens een internationale jury van employer branding experts is hij de beste in de wereld.
