Menu
WIL JIJ EEN TOPWERKGEVER WORDEN?
Dan kan jij nu een exclusieve 5-daagse beleving bijwonen waar jij next level gaat als CEO. In die vijf dagen word jij begeleid om een compleet nieuwe HR-strategie op maat van jouw bedrijf te ontwikkelen en te implementeren.
Jouw nieuwe strategie, die gebaseerd is op meer dan 100 employer branding inzichten, maakt van jou een topwerkgever. Het enige wat jij nog hoeft te doen is die implementeren.
Ben jij er klaar voor en heb je zin om je eigen thribe te creëren? Ga dan de uitdaging aan en laat ons zien tijdens een intakegesprek dat jij een CEO met ballen bent. Of kom naar één van onze gratis seminars.
WAT IS EEN THRIBE?
Een tribe is een stam, een groep mensen met een gedeelde interesse, cultuur en manier van communiceren.
Jouw KMO kan ook een tribe zijn. Die gedeelde interesses zijn je missie, visie, purpose of zelfs Employer Value Proposition (EVP). Een goede bedrijfscultuur draagt bij tot samenhorigheid en heeft rituelen. Tot slot heeft elke KMO zowel intern als extern een manier van communiceren (denk aan dagelijkse communicatie en social media).
Dat zijn allemaal taken van HR. Daarom schrijven wij THRibe Builders met een extra H.
WAAROM ZOU IK EEN THRIBE BOUWEN?
Zelf het juiste talent aantrekken?
Productievere medewerkers hebben?
Minder geklaag, gezaag en gepuf in jouw KMO?
Meer verantwoordelijkheid van medewerkers creëren?
Minder zieken hebben en burn-outs vermijden?
Zelf het toptalent behouden?
Minder personeelsverloop ervaren?
Je vacatures sneller vullen?
Je cost per hire met 50% te verlagen?
Je omzet met 30% te verhogen?
De waarde van je KMO in totaliteit te vermeerderen? (PS Zo kun je het misschien zelfs verkopen)
Maar dit is niet voor elke ondernemer.
Thribe Builders is gecreëerd voor rasechte entrepreneurs, CEO’s met ballen (m/v).
Die echt verder durven gaan om talent aan te trekken en te behouden.
Die willen veranderen om het verschil op de arbeidsmarkt te maken.
Die begrijpen dat gelukkige medewerkers hun KMO rendabeler maken.
Die gewoon een betere werkgever dan hun concurrenten willen zijn.
Ga jij de uitdaging aan? Laat het zien tijdens je intakegesprek. De plaatsen zijn beperkt.
DAG 1
Kick-off en HET DNA VAN JOUW KMO (EVP)
Tijdens de kick-off delen we het belang van employer branding. Daarnaast gaan we op zoek naar de story van jouw KMO.
Elke KMO vertelt namelijk een verhaal. Maar wat vertel jij vandaag? En is dat het verhaal dat je wil vertellen?
In het kader van employer branding is het belangrijk om strategisch na te denken over wie je bent als werkgever en waarom mensen bij jou aan de slag zouden willen.
Op basis van dit Employer Value Proposition kan je jouw unieke story creëren.
Op de eerste dag van het traject:
- Ga je op zoek naar de authentieke story van je KMO.
- Ontdek je waar je voor staat als werkgever en welke waarden (values) je te bieden hebt aan huidig en toekomstig talent.
- Bepaal je waar je als werkgever naartoe wilt in de toekomst.
Na de kick-off heb je een duidelijk verhaal naar je medewerkers en nieuw talent. Het is duidelijk waar jij als werkgever voor staat en welke weg je daarvoor moet afleggen.
DAG 2
Employee experience
Op dag 2 duiken we in de dagdagelijkse beleving van je medewerkers.
We gaan op zoek naar de factoren die jouw werkomgeving bepalen.
Een belangrijk onderdeel van de dag zijn rituelen.
Welke rituelen leven er vandaag al?
En welke nieuwe rituelen heb je nodig om je werkomgeving en het gevoel van medewerkers te optimaliseren?
Net zoals customer experience wordt employee experience nu even belangrijk binnen jouw KMO.
Tijdens de tweede dag:
- Ontdek je de drie pijlers van employee experience en hoe deze meespelen in de dagdagelijkse beleving van je medewerkers.
- Ontdek je hoe belangrijk het getal 5 wordt.
- Bepalen we nieuwe rituelen voor je medewerkers in lijn met jouw EVP.
Na deze dag heb je een werkomgeving gecreëerd waarin mensen willen werken en niet MOETEN werken. Er is een goede afwisseling tussen focus, ontspanning en contact met de andere collega’s.
DAG 3
Candidate experience & onboarding
Tijdens dag 3 ligt de focus op aanwerving en onboarding van nieuw talent. We gaan op zoek naar de formule waarmee je nieuw talent succesvol verwelkomt.
Elke KMO heeft namelijk een rekruteringsproces. Hoe verloopt een sollicitatie en de opstart van een nieuwe collega momenteel? En ligt dit proces in lijn met de dagdagelijkse werkomgeving waar je medewerkers terechtkomen?
Het is belangrijk om de waarden (en rituelen) van het bedrijf te integreren in de sollicitatie- en onboardingprocedure. Zo voorkom je mismatches en vermijd je dat je talent snel weer vertrekt.
Op deze dag:
- Halveer je de kost voor elke aanwerving die je doet.
- Breng je je sollicitatie- en onboardingprocedure in lijn met je Employer Value Proposition.
- Hervorm je het huidige onboardingtraject en heet je nieuwe collega’s voortaan een warm welkom. Zo zal elke nieuwe medewerker zich onmiddellijk thuis voelen.
Na deze dag heb je het rekrutering- en onboardingproces volledig gealigneerd met je nieuwe employer brand.
DAG 4
Communicatie & Video trends in HR
Dag 4 staat in het teken van communiceren.
We tonen je de verschillende manieren om het verhaal aan je doelgroep te vertellen.
Je kunt niet niet communiceren. Dus kan je er maar beter bewust mee omgaan.
Welke kanalen gebruik je nu om jouw verhaal te vertellen?
En bereikt je verhaal de juiste doelgroep?
Authentiek communiceren zorgt ervoor dat je een community bouwt met het juiste talent.
Tijdens de vierde dag:
- Identificeer je de juiste doelgroep voor jouw vacature(s).
- Krijg je de aanzet voor een content marketingplan voor 12 maanden.
- Leer je zelf video’s maken en monteren.
- Bouw je jouw eigen employer branding website.
Na deze dag zal het juiste talent je nergens meer kunnen negeren.
DAG 5
Graduation
De day om alle kennis van de voorbije sessies samen te brengen. Vertel ons (en de jury) alles over jouw Employer Brand en misschien ben jij op het einde een gecertificeerde Thribe Builder!
BEN JIJ OOK EEN THRIBE BUILDER?
Wij zijn Branded.Careers, een team van employer branding experten.
En met veel enthousiasme delen wij alle geheimen van pre-hire tot de retire.
Elke dag werken wij aan strategische concepten, interactieve campagnes en verrassende video’s om onze klanten, de topwerkgevers, in het juiste daglicht te plaatsen. Eerst deden we dit voor grote bedrijven zoals Nike, D’Ieteren, Unleashed (Mobile Vikings), ESAS en JBC. Zij maken nu al het verschil op de arbeidsmarkt en hebben geen probleem om toptalent aan te trekken en te behouden. Maar dankzij Thribe Builders hebben we nu ook een kwalitatief en bewezen programma voor KMO’s.
Wist je trouwens dat onze CEO Johan Driessens, dit jaar werd verkozen tot: “global employer branding leader 2018”?
Of anders gezegd, volgens een internationale jury van employer branding experts is hij de beste in de wereld.
Trajecten
Na dag 5 (graduation) krijgt elke deelnemer aan Thribe Builders 4 opvolg sessies. Daarnaast krijg je ook toegang tot de exclusieve Facebook community waar je extra content vindt en jouw vragen kunt stellen.
Days
Hours
Minutes
Seconds
– TOT DE EERSTE SESSIE –
